人才聚，事业兴。科涤公司党支部自2022年1月成立以来，聚焦新时代工匠精神培养，依托“城市工匠·净水为民”党建品牌，将党建引领与人才赋能深度融合，创建“净水学堂”培训品牌，结合业务需求剖析员工专业技术薄弱区和业务知识提升点，打造集教、学、考、用等功能于一体的培训平台，构建“党建+业务”双驱动的人才培养模式，为高质量发展提供人才支撑。
听+学，奏好统一思想“主题曲”
前行不忘来时路，初心不改梦归处。支部探索以“党课+辩论赛、党课+红色剧本杀、党课+红色电影，党课+主题参观”等方式，打造《清风颂廉心，思辨扬风采》《穿越时空悟初心，踔厉奋发新征程》等精品党课，解锁党员学习教育新模式，把党课讲出“真味”“新味”，让听者有所思、有所感、有所悟、有所得，进一步激发党员干部、青年团员迈向新征程、奋进新时代的活力。
学+用，奏好人才培养“进行曲”
“教学相长”，积极搭建内部经验交流与创新研讨平台，建立由各净水厂轮流承办城市净水工匠技术提升培训的机制，充分发挥党员骨干和技术人才的示范作用，将理论与经验指导并行，提升专业广度、深度和精准度。“以赛促培”，连续两年开展“以匠心守初心 以精技护净水”劳动技能竞赛，组织各类知识竞答、演习演练等活动，并将专业讲解培训的实操展示融入在主题党日活动、经验交流活动中，在活动和精神自中检验专题培训成果，加速理论专业知识转化为实操技能，锻造新时代“净水工匠”。
“传帮带”，奏好人才发展“育才曲”
水不激不跃，人不激不奋。支部全面加强人才发展工作，进一步完善人才选拔和竞争机制，通过竞争上岗等方式开展净水厂厂长助理等内部岗位招聘，把优秀人才选聘到合适的岗位上，打通人才晋升通道；探索构建“老带新”师徒传帮带机制，让资深业务骨干带好新员工，突出“培养+培训”并重，将工匠精神传承下去，帮助公司形成稳定的技能人才梯队。
（科涤公司党支部 杨凝卓）