意识形态是党的一项极端重要的工作。为牢牢掌握意识形态工作领导权，认真落实意识形态工作责任制，面对国企新形势新任务，2022年，集团党委下属南投公司党支部将发挥党建引领，党工团一体化同频发力，坚持“崇信 尚德 履责”三部曲，全面构筑意识形态堡垒。
“崇信”：抓思想引领“关键点”
持续打造“南投讲坛-党史小讲坛”平台，年度推进“党史经验十讲”，开设“党建沙龙”，建立“导师帮带制”，党工团联合开展“青年学、青年说、青年颂”系列主题活动，坚持用马克思主义的思想观点和方法武装头脑、凝魂聚气、指导工作。开展集体手绘画卷、最美家庭系列文化活动，让员工切身感受生活发生的翻天覆地的变化，感受中国特色社会主义的优越性和生命力，广泛深入开展中国特色社会主义的理论、道路、制度和文化的宣贯，唱响主旋律，塑造“企业魂”。
“尚德”：抓核心价值“着力点”
坚持立德树人，构建“三联系三互助”联络体系，将党建工作与人才发展同步推进，促进青年人才提高思想政治意识和业务技能。坚持重德用人，践行“德才兼备、以德为先” 选人用人标准，完善人才选拔任用、培养锻炼、考核评价、薪酬激励、管理监督等五大制度体系，实现干部“能上能下”。坚持颂德励人，实施“先锋工程”，以点带面着力打造“榜样的力量”示范系列活动，建立健全发挥先进模范作用的长效机制，培育尚德体系，突出社会主义道德风尚引领，树立社会主义“道德观”。
“履责”：抓主体责任“制高点”
建立主体责任和管理责任机制，强化“清单化”管理，领导班子以上率先，落实“一岗双责”，定期研究公司意识形态工作，形成党工团齐抓共管、分工负责的工作格局，构筑意识形态“责任链”，切实做到明责、担责、察责。将意识形态工作融入日常，抓在经常，强化员工思想政治教育，通过谈心谈话不断根植社会主流价值观，将“价值观”教育作为“三新”人员必需课，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”；通过党课、团课、《共见共建》党建内刊、工团报、微信公众号、宣传栏、文化墙、职工之家等平台载体强化思想文化宣传，做到政治导向不偏离。强化专项督查，定期研判意识形态领域情况，摸排倾向性、苗头性问题，有针对性地开展防控，全力防范化解意识形态风险隐患。
南投公司党支部召开意识形态工作专题会
（南投公司党支部 赖曲如）